みなさん、こんにちは。スタッフの大嶋です。
ガイアックスでは、品川区が「中小企業ワークライフバランス支援事業」の一環として、
区内の中小企業を対象に行っている
ワークライフバランスを含む従業員満足度調査（30社限定）に応募し、
現在社内でアンケート実施中です。
私も先ほど回答してみたのですが、
アンケートの設問を見て初めて意識する問いかけもあり、
「アンケートに回答する」という行為そのものも、
社内のダイバーシティ推進の一歩なのだなと改めて感じました。
自社でアンケート内容を精査し、集計や分析まで行うのは
なかなかハードルが高いと思いますし、
専門のコンサルティング会社に委託すると
結構な費用がかかってしまいますが、
今回の品川区の取り組みのように、
自治体が行っているサービスをうまく利用して（今回の調査は無料）
社内のダイバーシティを推進していく方法は、
まだまだ従業員規模の大きくない中小企業やベンチャーにとって
取り組みやすいのでオススメです。
みなさんもぜひ会社のある自治体のサービスなどを調べてみてはいかがでしょうか。
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- 営業担当、リサーチ担当、人事担当と、部署もキャラクターも視点も様々な3名により結成された「ダイバーシティ推進チーム」によるブログです。
