スタッフの浦部です。
いきなり寒くなりましたね。
昨日はそれまでの服装に、ジャケットとコート、いっきに2枚足しました。
やはりやり過ぎたようで、帰りにはジャケットを手に持っていました。。
さて。先日の予告記事の件。
このたび弊社内にて「OTH委員会」を発足いたしました・・！
OTH委員会？
検索されそうになった方、すみません。
親になっても歳を重ねても働ける会社委員会
「Oya（親）になっても」「Toshi（歳）を重ねても」「Hatarakeru（働ける）会社」を略してみました。
せめて英語でかっこよくとも思いましたが・・わかりやすさ第一（？）で。
実は以前大嶋から品川区のワークライフバランス調査を受けていますという話がありましたが、
今回はその、派生形。
弊社がエアリーダイバーシティという事業をしていたり、社内外にわたりワークライフバランスをはじめとした、働き方に関して地道に活動している流れもあり、
このたび、品川区さんより「さらに考え進めてみませんか？」（コンサルテーション支援）というお声がけをいただき、
本委員会を立ち上げるに至りました。
実は、
依頼をいただいたのが先々週木曜夜、
⇒金曜には実務面の概要説明をいただきその日中に社内資料をそろえ、
⇒土曜には経営会議にて承認、
⇒週あけて月曜に正式なお返事、
⇒火曜にはワークショップ等々の日程調整、
⇒水曜には社内SNSにて告知と意見の募集・・・
そして、昨日は経営者インタビュー、今日はOTH委員会キックオフミーティング。
ガイアックスの得意とする、スピードを肌で感じています！！（笑）
品川区さん自体は、ワークライフバランスまわりにおいて全国を牽引する先進的な自治体であり、
品川区に本社を置く弊社としても、その取り組みや発信力は非常に勉強になっています。
そのような中での今回のご縁。
この取り組みは、本ブログでも可能な限り公開していく予定です。
・・すみません。背景を話すだけで結構長くなったので、
実際の取り組みはまた後日。
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- ダイバーシティ推進チーム
- 営業担当、リサーチ担当、人事担当と、部署もキャラクターも視点も様々な3名により結成された「ダイバーシティ推進チーム」によるブログです。
