先日、品川区委託のインターワイヤード社コンサルタントご協力のもと、
「親になっても歳を重ねても働ける会社委員会（OTH委員会）」メンバーにて第１回ワークショップを行いました。
思っていた以上に白熱したやりとりとなり、
良い意味での「ガイアックス風」に、品川区さんを少し振り回してしまったかもしれません。（笑）
全５回の課題・問題解決式WSのため、今回は洗い出しと共有、すりあわせのみ、となっています。
ごくごく一部になりますが、共有させていただきます。
※ご意見・ご感想等々ございましたら、ぜひ「コメント」くださいませ！
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ファシリテーター（品川区）3名
OTH委員参加者：12名
メール参加：2名
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■第１回WSのゴール
「親になっても、年を重ねても働ける」と感じる要素の洗い出しと共有
■事前アンテナ
「親になっても、年を重ねても働ける」と感じる要素って？について、
ご自身で5つほど、部署メンバー最低3名以上にさらっとヒアリング
（あくまで「本流の業務」ではないため、負担にならない程度に「さらっと」が大事）
■自分にとってのhappy / unhappyな状態とは？（抜粋）
●happy
自由に・思う通りに時間が使える
家族・大切な人の癒し
趣味の充実
仕事のやりがい
周囲との調和
はりあいのある環境
その他（万馬券当たった！など）
●unhappy
時間がとれない・思うように運べない
納得感がない（心理的制約）（満員電車に揺られる、など）
物理的制約
周囲との不調和またはそのような空気
その他（英語のつづりを間違える）
-----★余談その１★-----------------------------------------------------------------------------------------------------
ポジティブ・アクティブなど、「プラス」を感じる空気やそれを持つ人に好感を抱く一方で
ぎすぎすした空気や納得感が少なく自由を奪われる環境はあまり好まない傾向があるようです。
比較的、happyカードの出番が多かったです。
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■ガイアックスにおいてhappy（ここが好き） / unhappy（課題・要望）とは？
●happy（ここが好き）
ガイアックスが好き（攻めスタイル、仕事を楽しんでいる）
人間的魅力（キャラクターダイバーシティ）
自由、裁量性が高い
チャンスが多い（立候補に寛容、決定スピードが早い、自由に意見や提案ができる）
情報が多い
個人の興味と仕事がつながっている
制度
●unhappy（課題・要望）
世代のかたより
マイペース
コミュニケーション欠乏感（もっと もっと・・！）
将来性について（10年目を迎えて、今後どの方向へ行くのか？ ）
情報が多すぎる
女性活用（女性のマネージャーをもっと多く）
業務フローの未整備（ルールの共有・徹底が足りない）
ワークスタイル（フランクすぎる？）
教育体系をもっと充実させたい
環境（「五反田」）
その他
おいしいコーヒーやドリンクを無料に、
新しいツール導入のさらなる支援、
会議の数を減らす、集中作業日（時間）の設定
-----★余談その２★-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Unhappyの中には、要望としてインターネットやPC環境から離れる目的のひとつとして
「農場体験や自然体験の機会」などがあがったり、
移転して半年程度ということもあり「五反田」などもありました（笑）
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この後、全員で輪になって出てきた意見について話し合い、
パパでもある役員陣に「ガイアックスで働くパパとしてどうしてますか？！」という率直な質問が出たり、
第2回目以降につながる「ガイアックスにとってOTHな環境って？」というディスカッションを行い、閉会となりました。
-----★余談その３★-----------------------------------------------------------------------------------------------------
個人的にはガイアックスの社風に満足感は高いものの、
「まだまだ組織として強化できるところや、ブラッシュアップできるところはあるよね、なので、もっと自分たちの手で、理想を形にしていこう！」という雰囲気が
ばしばし感じられ、その暑苦しさ（？！）が「ガイアックスっぽいなぁ」と思ったひとときでした。
（発表資料に、「GaiaX LOVE」という文言も飛び出していました。笑）
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そろそろ、アンケート調査の結果も出るそうなので、
そのあたりも踏まえてまご紹介できればと思います！
