スタッフの浦部です。
ずいぶん日があいてしまいました・・。
豪雨が続いたかと思えば、最近は連日の酷暑ですね。
（今日はとりわけ暑い！と毎日きいている気がします）
私は営業の仕事もしていますので、
外出の際、少しでも木陰を通ろうとビルの近く、木の近くを歩いています。
やはり同じことを考える方は多いようで、広い歩道の中で、
歩道の日陰ルートだけが、上着を小脇に抱えた同じくサラリーマン風の方などと
道の譲り合いを要します。
この譲り合い、なんとなく相手の汗だく顔度合いを判断基準にしている気がします。
（より「汗だく」の人へ木陰ルートを譲る）
汗だく同士、ある種仲間意識のようなものがうまれるのでしょうか。
さて、6月30日には改正育児・介護休業法が施行された流れもあり、
6・7月はエアリーダイバーシティ的にもかなり動きのあったシーズンでした。
今までずっと望んでいた２つの取り組み！
、、ですが全部書くと長くなるので、少しだけご紹介。
■導入企業事例を公開しました！
かねてよりご要望をいただいておりました、
「実際の導入企業の話をきいてみたい」というご要望にお応えして
このたび2社様のインタビュー記事を掲載させていただきました。
ともに内定者向けにも導入いただいているのもひとつの特長です。
東京と三重・四日市の物理的制約や、
職種の壁を越えたワーキンググループによって運営されているJSR様
若い世代を中心として急拡大に伴い、制度の周知や復帰者支援をされている
アイ・ティー・シーネットワーク様
同じ仕組みながら、お持ちの課題やサイトの運営スタイルも「ダイバーシティ」に富んでいます。
みなさんはどちらの会社様が近く感じられるでしょうか？
■エアリーダイバーシティ導入企業座談会を開催しました！
日常我々運用サポートが個別にお客様とお話しする中で、
「あぁ、A社さんと同じ悩みを持たれてるな・・」
「今検討中のオフ会は、B社さんではすっかり定着されてるな・・」
「C社さんの情報活用術をもっと広めたいな・・」
などなど、感じることが多くあったのですが、
我々は、「ダイバーシティ推進のご担当者自体のコミュニケーションを促進する」ことも
大切なミッションと考えているので、思い切って直接情報交換のできる場を設けさせていただきました。
こちらは、エアリーダイバーシティに関わることだけでなく、
社内の働きやすさ・働きがいの支援、活性化に取り組む方同士、
初めての顔合わせとなりました。
直接お話しいただいての化学反応、思った以上のものでした。
報告レポートはこちら
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- ダイバーシティ推進チーム
- 営業担当、リサーチ担当、人事担当と、部署もキャラクターも視点も様々な3名により結成された「ダイバーシティ推進チーム」によるブログです。
